資料の紹介

 これまでの人事部は「人材管理のエキ?#25915;雪`?#21462;工趣筏皮?#24441;割を担ってきた。そのルーティンは月間?年間を通じて定められており、採用、給与、人事考課、規則規程、人材の異動、退職にまつわる手続きなど、恒常的な業務が目白押しだ。しかしHRテック(人事領域のIT化)が進む昨今、求められる人事部の姿は次第に変わってきている。

 今後求められるのは、より高い経営レイヤーで活躍?#24037;搿?#25126;略人事?#24037;?#35328;われている。そこには企業における競争力の源泉が人材力にシフトしている背景がある。“人?#25991;?#21147;”を的確に見極めるためには、HRテックの活用で煩雑な事務的作業の工数を削減し、分断されがちな人事情報を常に最新版で一元化?#24037;?#24517;要がある。こうして人事部に余剰が生まれれ?#23567;ⅳ餞?#20154;的リソー?#24037;?#26178;間を戦略的な思考に充てることができるからだ。

 本資料では、およそ200社?#24605;挨?#20154;事責任者?担当者へのアンケートをもとに「これからの人事像?#24037;?#25552;案?#24037;搿?#22810;くが戦略人事への転換の必要性を感じながらも、日常業務に忙殺されて目指す姿とのギャップに悩む姿が浮き彫りとなった。その解決策として、クラウド型人事サービス導入によって生まれ変わった3社の導入事例を紹介。とりわけ、急速に社員が増える伸び盛りの企業にとっては格好のサンプルと言えるだろう。

この先は日経 xTECH Active会員の登録が必要です

日経xTECH Activeは、IT/製造/建設各分野にかかわる企業向け製品?サービ?#24037;摔膜い啤?#36984;択や導入を支援?#24037;?#24773;報サイトです。製品?サービス情報、導入事例などのコンテンツを多数掲載しています。初めてご覧になる際には、会員登録(無料)をお願いいたします。